香港浸会大学工商管理学院院长施立培（Edward Snape）教授于11月3日作客UIC第八十五届高桌晚宴，与150多名大三、大四工商管理学部学生分享什么是企业的社会责任（CSR）及其重要性，并探讨作为人力资源管理者如何助推CSR的发展。
嘉宾迎接学生进晚宴会场
第八十五届高桌晚宴现场
校长吴清辉教授向施立培（Edward Snape）教授赠送纪念品
校长吴清辉教授、副校长张聪教授、协理副校长关利平教授、教务长张根发教授、财务规划及发展执行总裁陈立信先生、工商管理学部院长左龙佩兰教授、署理院长Uchenna EZE博士及助理院长梁淑馨博士作为高桌嘉宾出席了本次晚宴。
左龙佩兰教授希望同学们多与嘉宾互动交流
左龙佩兰教授首先对Snape教授的到来表示欢迎，随后向学生和嘉宾介绍UIC独特的高桌晚宴文化。高桌晚宴是UIC博雅教育、全人教育和四维教育理念的实践活动之一，她希望同学们在高桌晚宴平台上多与嘉宾互动交流。
Snape教授解析什么是企业社会责任（CSR）
Snape教授首先解析了什么是企业社会责任（CSR），并举例分析其重要性。他说，CSR是企业在经济上、社会上和环境上承担起对利益相关方的责任。企业承担社会责任，不仅给商业利益相关方带来可持续发展的利益，也对企业自身的发展起到十分重要的作用。
Snape教授引用了多个生动的例子表达观点。他认为，企业承担社会责任，除了是道德上的责任，也是打响企业品牌、获得良好口碑、吸引更多顾客的助推器。有创造力且高效的雇员更乐意为这类企业卖力工作，有远见的投资者更乐意为这类企业投资。
师生专心听Snape教授分享
因此，CSR有助于增强企业竞争力，也有利于企业的长远发展。Snape教授希望人力资源管理专业的同学今后进入企业工作，要更加重视社会责任。他表示，公司可以以道德方式管理员工，提供平等机会和照顾员工的个人幸福，来实现人力资源管理的社会责任。人力资源管理中体现社会责任可以赢得员工的认同，使他们更加积极。
学生积极互动
在互动环节，来自人力资源管理专业大四的同学向教授提出：“人资部门应该如何在企业中承担社会责任？”Snape教授认为，人力资源管理者首先要在企业里成为推动者的角色，渐渐助推CSR的发展。
大四人力资源管理专业黄韵同学分享学习经历
最后，大四人力资源管理专业黄韵同学代表发言，她分享了她在UIC的经历与收获。
Snape教授于2008年9月加入浸大，出任管理学系系主任及教授。于2010年获委任为协理副校长。2013年至2015年，他在英国杜伦大学（Durham University）进行研究工作，并于2015年9月再次回到香港浸会大学，获委任为工商管理学院院长。
传艺社为晚宴献上精彩的音乐表演
文：吴杭颖（大一 国际365best体育官网入口专业）
图：梁健豪（大二 国际365best体育官网入口）张兰馨
编辑：张兰馨
（来源：365best体育官网入口公关处）
