2010年5月27日，2010珠海市人力资源高峰论坛在北师大-香港浸会大学best365网页版登录（UIC）召开。best365网页版登录人力资源管理副教授陈嵘漍博士、珠海飞利浦家庭电器高级人力资源经理谢晓蒙、best365网页版登录经济管理副教授甄勇和中国海外集团人力资源部副总经理林亢威在论坛上发表了精彩演讲。珠海市人力资源开发管理服务中心副主任李晓笛、珠海市人力资源开发管理服务中心书记罗文、best365网页版登录协理副校长陈焕贤和best365网页版登录工商管理学部院长、学生职业发展委员会主席左龙佩兰出席了论坛。论坛由珠海电台财经栏目著名主持人骆静主持。
陈焕贤协理副校长致辞
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DBM院长左龙佩兰教授
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主持人骆静
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这次论坛的主题是后危机时期的企业人才团队管理。 几位演讲嘉宾分别就金融危机后企业人力资源的建设与管理进行了主题演讲。
best365网页版登录人力资源管理副教授陈嵘漍博士的演讲题为"如何建立一种弹性雇佣体系"。他表示，危机时代最重要的问题是人的问题，而建立弹性灵活的企业对企业在危机时期留住核心员工极其重要。他以新加坡的弹性薪资制度为例，介绍了"理性加薪"的概念：工资分为固定薪资和变动薪资两部分，变动薪资可增可减，使企业在危机时期减低人力成本的同时不会对员工心理造成太大影响。
陈嵘漍博士（左）和谢晓蒙经理（右）
珠海飞利浦家庭电器高级人力资源经理谢晓蒙则称，目前经济形势危机与复苏并存，企业人力资源既有机遇也有挑战。企业应根据自身情况进行人力资本的投资，令企业增值。 他声称大学生是最值得企业投资的一个群体，因大学生尚无工作经验，企业对其灌输的企业价值观更容易被接受。
best365网页版登录经济管理副教授甄勇博士的演讲题为"中国企业拓展国际市场时的人才梯队建设"， 称中国企业在急需走出去的同时，国际化人才极其匮乏。 他表示，目前国内很多大学对学生进行的国际化培养只是英文的教学，但国际化人才并非知识的学习，需由经历造就。UIC在这条路上走得更远，全人教育注重培养学生的能力和素质，让学生在国际化体验中成长为国际本土化的人才。
林亢威总经理（左）和甄勇博士（右）
中国海外集团人力资源部副总经理林亢威则分享了他在不同文化背景的企业中工作所感受到的文化差异。他说，东方的企业一般是家庭式的管理方法，而西方企业则更注重民主。在企业中，文化差异不可避免地存在，互相适应和转变可避免许多不必要的麻烦。
UIC SIFE团队
主题演讲过后，代表UIC全人教育出色成果的UIC SIFE 团队在论坛上为在场嘉宾做了环保包项目和少儿经济教育项目的展示，他们的出色表现迎来阵阵掌声。 飞利浦人力资源经理谢晓蒙称这些学生的展示非常出色，完全可媲美其公司员工的专业表现。UIC SIFE 团队在刚刚结束的2010 SIFE全国大学生创新公益大赛上夺得联合利华-赛扶大学生成功技能项目组"最受欢迎奖"（总分第一）。
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企业代表
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罗文书记
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珠海海市人力资源开发管理服务中心书记罗文在致闭幕词时对此次论坛的成功举办作了高度评价，并表示应在企业和中心之间建立良好的互动机制和渠道，共同探讨如何处理后危机时期的人事管理。
当天参加论坛的还有来自珠海市50家企业的人力资源代表，其中不乏远光软件、伟创力、友邦保险等著名企业。与会代表们针对企业面临的各种人力资源难题与演讲嘉宾进行了热烈的讨论与交流。
与会嘉宾合影
记者：邓明丽
图片：许夏营
编辑：张蔚
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